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什麽樣的手板廠才算實力手板廠?

作者: 編輯: 來源: 發布日期: 2019.08.03
信息摘要:
手板製作雖然是小眾行業,但是其中的競爭也十分激烈,但是隨著技術升級,門檻逐漸提高,一些沒有經驗,技術能力不行的手板廠也逐漸被淘汰,最終留下來…

手板製作雖然是小眾行業,但是其中的競爭也十分激烈,但是隨著技術升級,門檻逐漸提高,一些沒有經驗,技術能力不行的手板廠也逐漸被淘汰,最終留下來的手板廠則得到了更多行業客戶的認可。比如足彩吧手板廠,經過十三年的不斷成長,最終成為行業頂尖手板廠公司之一。

足彩吧手板廠

當今的市場競爭日益激烈,手板公司的經營者的大多數都是原始、初放的運營模式,隨著手板的崛起,許多企業的設備與管理也需隨著社會經濟而更新,改變和創新也是勢在必行,手板行業已經作為傳統行業需要加大創新才能夠穩定立足,但麵對一係列的問題,它的改變和創新之路還是任重道遠。深圳手板廠麵臨的問題有哪些?

深圳手板廠

深圳手板廠麵臨的主要困境:

1、手板行業的政策幹預較多。手板的工藝製作過程較為繁瑣,涉及到的步驟範圍較廣,一個表麵的工藝製作就包括了電鍍、氧化、噴油等等一係列的工序,其中都對環保問題有所涉獵。盡管在用量上比較少,但還是有很多地方明令禁止這一性質的企業建造駐紮,給手板行業的發展帶來了困擾問題。

2、深圳手板廠的內部管理問題。手板的從業人員大部分都是學曆較低者,知識方麵不足,思維意識比較淺薄,而且有的還主動性欠缺,現在主流是95後,甚至還有很多00後,還主要以男性為主,比較個性化,有時還缺乏吃苦耐勞的精神,對管理上造成一定的影響。

3、深圳手板廠對人才的培養。手板師傅的培養,需要相對比較漫長的時間,從學徒到學成一般都要一年半載才能有所成效,還要根據學習效率和質量有所不同。為了未來的發展更偏向於培養年輕的學徒,關鍵培養和管理這些新生代的員工也是一項考驗。

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